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転職者数を年代で見ると41歳以上が25歳以下に次に大きな動きを見せていた。

和成です、実際、16年調査をみると45~54歳の転職者数は50万人と、統計を遡れる02年以降では最多を記録した。
実際の人数ではまだ25~34歳をはじめ若い年齢層を下回るものの、3 年で10万人増えており増加テンポが速まっている。
ベテランの管理職らのニーズが強まっていることが背景だ。
人材サービスのエン・ジャパンが運営する転職サイトエン転職では、小売りや流通での求人掲載数が17年1月期までの1年間で前の1年間と比べて42%も増えた。
コンビニエンスストアなどの店舗拡大に伴い、おもに店長として働く管理職人材のニーズが強い。
専門性の高い人材の需要も大きい。
求人サービス大手のインテリジェンスがまとめた1月の中途採用求人数は前年同月より23.4%多い約16万件だ。
26カ月連続で過去最高を更新した。電気・機械の技術者が35%増、企画・管理も27.9%増と大きく伸びている。
日本電産は技術力の強化に向け、2年間で課長級以上約1000人を中途採用す る方針だ。
アシックスは海外事業の急拡大に合わせて、13年から管理職の中途採用を本格化している。
今の40歳前後は1990年代末から2000年代初めの就職氷河期に採用試験を受けた人が多い。
企業内で経験を積んでマネジメント能力を高めた人材が上の年齢層よりも手薄とされ、管理職を外部に求めるケースが増えたようだ。
成長の活路をアジアなどに求める中で企業が海外経験の豊富な中年層に人材を見い出している面もある。
日本人材紹介事業協会がまとめた人材紹介大手3社の紹介実績によると、転職者数を年代で見ると41歳以上が25歳以下に次に大きな動きを見せていた。の転職者数は16年4~9月期に3108人。
前年同期と比べ27.4%も増え、転職者数を世代別に見ると25歳以下に次いで伸び率が大きかった。
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